JPG
¿QUE SIGNIFICA?jpg son las siglas de Joint Photographic Group, el nombre del grupo que creó este formato. jpg es un formato de compresión de imágenes, tanto en color como en escala de grises, con alta calidad (a todo color). Se considera que el formato jpg es mejor para fotografía digital mientras que los formatos .gif y .png son mejor para imágenes gráficas.
¿QUE TANTA COMPRESION HACE UNA IMAGEN?El resultado tras la compresión, puede variar, en función de la agresividad de los divisores de la matriz de cuantización, a mayor valor de esos divisores, más coecifientes se convierten en ceros, y más se comprime la imagen. Pero mayores compresiones producen mayor ruido en la imagen, empeorando su calidad. Una imagen con una fuerte compresión (1%-15%) puede tener un tamaño de archivo mucho menor, pero tendrá tantas imperfecciones que no será interesante, una compresión muy baja (98%-100%) producirá una imagen de muy alta calidad, pero, tendrá un tamaño tan grande que quizás interese más un formato sin pérdida como PNG.La mayoría de personas que naveguen por Internet estarán familiarizadas con estas imperfecciones, son el resultado de lograr una buena compresión; para evitarlos, se tendrá que reducir el nivel de compresión o aplicar compresión sin pérdida, produciendo mayores ficheros después.
¿QUE CALIDAD TIENE CADA IMAGEN?
La calidad de la imagen ira mejorando a medida que se cargue la imagen hasta obtenerla completamente. Esto permite mantener entretenido al usuario y de esta forma no se salga de nuestro sitio web.
BMP
¿QUE SIGNIFICA BMP?(Bits Maps Protocole) BMP es un formato de imagen estándar de Windows en ordenadores compatibles con DOS y Windows. El formato BMP admite los modos de color RGB, Color indexado, Escala de grises y Mapa de bits. Puede especificar el formato Windows u OS/2® y una profundidad de bits de hasta 32 bits por canal en la imagen. En imágenes de 4 y 8 bits que utilizan formato Windows, también puede especificar compresión RLE. Las imágenes BMP se escriben normalmente de abajo arriba; sin embargo, puede seleccionar la opción Voltear orden de fila para escribirlas de arriba abajo. También puede seleccionar un método de codificación alternativo con sólo hacer clic en Modos avanzados.
¿QUE TANTA COMPRESION HACE UNA IMAGEN?
La Compresión del Bitmap Windows soporta la compresión (RLE) para comprimir bits en 4 bits por pixel u 8 bits por pixel. La compresión reduce el uso de disco y la cantidad de memoria requerida para un bitmap.La Compresión a 8 bits por pixel del BitmapsCuando el campo biCompression de la estructura BITMAPINFOHEADER se pone a BI_RLE8, el DIB comprimido usando un (RLE) con un formato para un bitmap de 256 colores. Este formato usa dos modos: el encoded mode y el modo absoluto. Ambos modos pueden ocurrir en cualquier parte a lo largo de un solo bitmap.
¿QUE CALIDAD TIENE CADA IMAGEN?
A las imágenes rasterizadas se las suele caracterizar técnicamente por su altura y anchura (en pixels) y por su profundidad de color (en bits por pixel), que determina el número de colores distintos que se pueden almacenar en cada pixel, y por lo tanto, en gran medida, la calidad del color de la imagen..
JPEG
¿QUE SIGNIFICA JPEG? JPEG" significa "Joint Photographic Experts Group",nombre de la comisión que creó la norma, la cual fue integrada desde sus inicios por la fusión de varias agrupaciones en un intento de compartir y desarrollar su experiencia en la digitalización de imagenes. La ISO tres años antes(abril de 1983) habia iniciado sus investigaciones en el área, posteriormente empezo a forma parte del grupo "JPEG" en el año de1986, fecha en la cual se inicio el grupo, e introdujo la norma en 1992 ante la ISO, que fue aprobada en 1994 como ISO 10918-1.
¿QUE TANTA COMPRESION HACE UNA IMAGEN?
una compresión muy alta se perderá una cantidad significativa de calidad, pero obtendremos archivos de pequeño tamaño. Con una tasa de compresión baja obtenemos una calidad muy parecida a la del original, y un archivo mayor.Esta pérdida de calidad se acumula. Esto significa que si comprime una imagen y la descomprime obtendrá una calidad de imagen, pero si vuelve a comprimirla y descomprimirla otra vez obtendrá una pérdida mayor. Cada vez que comprima y descomprima la imagen, ésta perderá algo de calidad. JPEG/JFIF es el formato más utilizado para almacenar y transmitir archivos de fotos en la Web. Pero la compresión con pérdida del formato no conviene a diagramas que incluyen textos y líneas.
¿QUE CALIDAD TIENE CADA IMAGEN?
permite seleccionar el compromiso que existe entre el tamaño de almacenamiento y la calidad de la imagen. Normalmente alcanza una compresión de 10 a 1 con pocas pérdidas perceptibles en la calidad de la imagen.
GIF
¿QUE SIGNIFICA GIF? Graphics Interchange Format.es un formato gráfico utilizado ampliamente en la World Wide Web, tanto para imágenes como para animaciones. El formato fue creado por CompuServe en 1987 para dotar de un formato de imagen a color para sus áreas de descarga de ficheros, sustituyendo su temprano formato RLE en blanco y negro. GIF llegó a ser muy popular porque podía usar el algoritmo de compresión LZW (Lempel Ziv Welch) para realizar la compresión de la imagen, que era más eficiente que el algoritmo Run-Lenght Encoding (RLE) usado por los formatos PCX y MacPaint. Por lo tanto, imágenes de gran tamaño podían ser descargadas en un razonable periodo de tiempo, incluso con modems muy lentos.
¿QUE TANTA COMRESION HACE UNA IMAGEN? Unisys, propietario de la patente del algoritmo LZW que se utiliza en el formato GIF reclamó durante años el pago de regalías por su uso. Compuserve, al desarrollar el formato, no sabía que el algoritmo LZW estaba cubierto por una patente. Debido a esto, cualquier programa capaz de abrir o guardar archivos GIF comprimidos con LZW debía cumplir con sus exigencias. Esto hace que su uso sea desaconsejado por el W3C, y perjudicial para el software libre y no libre (lo limitaba económicamente). Es necesario recalcar que el formato GIF puede utilizar otros métodos de compresión no cubiertos por patentes, como el método Run-length encoding.El 20 de junio de 2003 expiró en Estados Unidos la patente por el algoritmo LZW. Muchos llamaron a este día el Día de la liberación del GIF
¿QUE CALIDAD TIENE CADA IMAGEN?GIF es un formato sin pérdida de calidad para imágenes con hasta 256 colores, limitados por una paleta restringida a este número de colores. Por ese motivo, con imágenes con más de 256 colores, la imagen debe adaptarse reduciendo sus colores, produciendo la consecuente pérdida de calidad.PNG
¿QUE SIGNIFICA?PNG (Portable Network Graphics) es un formato gráfico basado en un algoritmo de compresión sin pérdida para bitmaps no sujeto a patentes. Este formato fue desarrollado en buena parte para solventar las deficiencias del formato GIF y permite almacenar imágenes con una mayor profundidad de contraste y otros importantes datos.Las imágenes PNG usan la extensión (.png) y han obtenido un tipo MIME (image/png) aprobado el 14 de octubre de 1996.
¿QUE TANTA COMPRESION HACE UNA IMAGEN?
El método de compresión utilizado por el PNG es conocido como deflación (en inglés "Deflate algorithm"). También existen métodos de filtrado. En la especificación 1.2 se define un único tipo de filtro, que incluye 5 modos de predicción del valor del pixel, que resulta muy útil para mejorar la compresión, donde se elige para cada línea de la imagen (scanline) un método de filtrado que predice el color de cada píxel basándose en los colores de los píxeles previos y resta al color del píxel actual, el color pronosticado. Los cinco métodos son: None, Sub, Up, Average y Paeth. Estos filtros pueden reducir notablemente el tamaño final del archivo, aunque depende en gran medida de la imagen de entrada. El algoritmo de compresión puede encargarse de la adecuada elección del método que mayor reducción ofrezca. El tipo de media MIME para PNG es "image/png" (aprobado el 14 de octubre de 1996)
¿QUE CALIDAD TIENE CADA IMAGEN?PNG puede trabajar con todo el rango de colores, por lo que serviría para imágenes que se quieran incorporar con una calidad excepcional. PNG tienen la posibilidad de trabajar con varias profundidades de color. En el caso del GIF comprimido, sólo hasta 256 colores en una paleta elegida de entre millones de posibilidades. Hay que tener en cuenta que si se graba una imagen GIF con toda la profundidad de color, el archivo ocupará más y no se habrá ganado más calidad.
jueves, 4 de diciembre de 2008
miércoles, 19 de noviembre de 2008
Identidad Digital
Descripción General
En la mayoría de los trámites u operaciones que un ciudadano realiza, se hace necesario disponer de una prueba de la identidad del interviniente. En este sentido, la identidad puede definirse como una serie de características o atributos que hacen a un ciudadano distinguible de todas los demás.En el marco del desarrollo de la Sociedad de la Información actual, una de las soluciones más sólidas y tecnológicamente fiables para garantizar la identidad de una persona es la utilización de la firma digital basada en certificados que utilizan criptografía de clave pública. Los certificados actúan como soporte electrónico de la identidad en el mundo digital.Además, directamente relacionados con el uso del concepto de identidad en el mundo digital se encuentran necesidades como:
• Validación de identidadesProceso que se realiza mediante la validación técnica o semántica de la firma electrónica que se genera con los certificados
• Verificación de los atributos asociados a una identidad en un momento determinadoA través de la atributos de identidad podemos conocer la información relativa a las atribuciones ligadas a una identidadIdentidad Digital para la Web 2.0Internet fue creado sin una forma de saber con que y con quién te estas conectando.Las personas han empezado a utilizar internet para administrar e intercambiar cosas que cada vez son de un valor mayor en “el mundo real” y esto no ha pasado desapercibido para las mentes criminales que han visto en esto una oportunidad inigualable para lograr sus fines, y han concebido técnicas como el phishing, el spam o el spyware (por citar los ejemplos mas conocidos) para obtener información confidencial de los “netizens“. Las organizaciones criminales de este tipo basan sus estrategias en obtener la “identidad” con la que los usuarios de internet se identifican ante las diferentes instancias prestadoras de servicios para despues revenderlas a otras organizaciones igualmente malintencionadas.Sin un cambio significativo en la forma de funcionar de internet estas tendencias continuaran, es por eso que actualmente se busca una solución para que los usuarios tengan una “identidad digital” segura y confiable. Esto en sí presenta un problema muy grande que es el de “quien” debe responsabilizarse de administrar esta identidad. Más aun cual debe ser la forma en que las instancias prestadoras de servicios puedan obtener esa identidad para asegurarse de quien esta solicitando los servicios.Han existido varios intentos por manejar una identidad digital para los servicios en internet, como por ejemplo Passport de Microsoft (que actualmente utilizas para autenticarte en el MSN Messenger y Hotmail). Pero, ¿por qué es tan dificil agregar un layer de seguridad al internet? Pricipalmente porque no hay acuerdos sobre como debería funcionar esta identidad, esta falta de acuerdos es, en parte, porque la identidad digital debe estar relacionada al contexto del usuario, y mientras Internet no tenga ese layer de seguridad, existen cientos de contextos con su propia identidad (por ejemplo el nombre de usuario y password para cada portal o servicio que desees utilizar).Kim Cameron, arquitecto de Identidad y acceso en Microsoft propone “Las leyes de la Identidad (The Laws of Identity)” bajo las cuales el sistema de identidad digital debería funcionar, mismas que han sido ampliamente discutidas por diferentes miembros de la comunidad preocupados por este asunto en el:
1. Control y consentimiento del usuario.
2. Acceso mínimo y para un uso obligado
3. Partes Justificables
4. Identidad Dirigida
5. Pluralismo de operadores y tecnologías
6. Integración humana
7. Experiencia constante a través de los diferentes contextos
En la mayoría de los trámites u operaciones que un ciudadano realiza, se hace necesario disponer de una prueba de la identidad del interviniente. En este sentido, la identidad puede definirse como una serie de características o atributos que hacen a un ciudadano distinguible de todas los demás.En el marco del desarrollo de la Sociedad de la Información actual, una de las soluciones más sólidas y tecnológicamente fiables para garantizar la identidad de una persona es la utilización de la firma digital basada en certificados que utilizan criptografía de clave pública. Los certificados actúan como soporte electrónico de la identidad en el mundo digital.Además, directamente relacionados con el uso del concepto de identidad en el mundo digital se encuentran necesidades como:
• Validación de identidadesProceso que se realiza mediante la validación técnica o semántica de la firma electrónica que se genera con los certificados
• Verificación de los atributos asociados a una identidad en un momento determinadoA través de la atributos de identidad podemos conocer la información relativa a las atribuciones ligadas a una identidadIdentidad Digital para la Web 2.0Internet fue creado sin una forma de saber con que y con quién te estas conectando.Las personas han empezado a utilizar internet para administrar e intercambiar cosas que cada vez son de un valor mayor en “el mundo real” y esto no ha pasado desapercibido para las mentes criminales que han visto en esto una oportunidad inigualable para lograr sus fines, y han concebido técnicas como el phishing, el spam o el spyware (por citar los ejemplos mas conocidos) para obtener información confidencial de los “netizens“. Las organizaciones criminales de este tipo basan sus estrategias en obtener la “identidad” con la que los usuarios de internet se identifican ante las diferentes instancias prestadoras de servicios para despues revenderlas a otras organizaciones igualmente malintencionadas.Sin un cambio significativo en la forma de funcionar de internet estas tendencias continuaran, es por eso que actualmente se busca una solución para que los usuarios tengan una “identidad digital” segura y confiable. Esto en sí presenta un problema muy grande que es el de “quien” debe responsabilizarse de administrar esta identidad. Más aun cual debe ser la forma en que las instancias prestadoras de servicios puedan obtener esa identidad para asegurarse de quien esta solicitando los servicios.Han existido varios intentos por manejar una identidad digital para los servicios en internet, como por ejemplo Passport de Microsoft (que actualmente utilizas para autenticarte en el MSN Messenger y Hotmail). Pero, ¿por qué es tan dificil agregar un layer de seguridad al internet? Pricipalmente porque no hay acuerdos sobre como debería funcionar esta identidad, esta falta de acuerdos es, en parte, porque la identidad digital debe estar relacionada al contexto del usuario, y mientras Internet no tenga ese layer de seguridad, existen cientos de contextos con su propia identidad (por ejemplo el nombre de usuario y password para cada portal o servicio que desees utilizar).Kim Cameron, arquitecto de Identidad y acceso en Microsoft propone “Las leyes de la Identidad (The Laws of Identity)” bajo las cuales el sistema de identidad digital debería funcionar, mismas que han sido ampliamente discutidas por diferentes miembros de la comunidad preocupados por este asunto en el:
1. Control y consentimiento del usuario.
2. Acceso mínimo y para un uso obligado
3. Partes Justificables
4. Identidad Dirigida
5. Pluralismo de operadores y tecnologías
6. Integración humana
7. Experiencia constante a través de los diferentes contextos
Cuestionario: Gestión del conocimiento
Gestión de Conocimiento
1.- Origen de la Gestión de Conocimiento
Existe como practica empresarial desde hace muchos años, en la época industrial se generaba lo tangible. Derivada originalmente por el equipos de gestión de conocimiento de British Petroleum en 1998 a partir de las buenas practicas del ejercito de E.U. y de otras organizaciones que aprendían. ya que fue necesaria para ordenar los conocimientos y habilidades de las personas o trabajadores de una empresa para generar buenos resultados.
2.- Mencione al menos 3 conceptos de Gestión del Conocimiento
Es el proceso sistemático de detectar, seleccionar, organizar, filtrar, presentar y usar la información por parte de los participantes de una organización, con el objeto de explotar cooperativamente los recursos de conocimiento basados en el capital intelectual propio de las organizaciones, orientados a potenciar las competencias organizacionales y la generación de valor, este es el objetivo de este espacio.La Gestión del Conocimiento corresponde al conjunto de procesos y sistemas que permiten que el capital intelectual de una organización aumente de forma significativa, mediante a la gestión de sus capacidades de resolución de problemas de forma eficiente, de manera de generar ventajas competitivas a través del tiempo.Gestión del conocimiento, Es el proceso de identificar, agrupar, ordenar y compartir Continuamente el conocimiento por medio de aplicaciones innovadoras.
3.- Defina capital Intelectual y su relación con la Gestión del Conocimiento.
Es el recurso con el que cuenta la empresa u organización, que puede desarrollare para la mejora de la estructura de la misma, dándole más eficiencia y elevando sus valores manteniendo el éxito por un largo plazo.
4.-¿Cuáles son los objetivos de la Gestión del Conocimiento?
Algunos objetivos de la Gestión del conocimiento son los siguientes:
*Formular una estrategia de alcance organizacional para el desarrollo, adquisición y aplicación del conocimiento.
*Implantar estrategias orientadas al conocimiento.
*Promover la mejora continua de los procesos de negocio, enfatizando la generación y utilización del conocimiento.Monitorear y evaluar los logros obtenidos mediante la aplicación del conocimiento.
*Reducir los tiempos de ciclos en el desarrollo de nuevos productos, mejoras de los ya existentes y la reducción del desarrollo de soluciones a los problemas.·Reducir los costos asociados a la repetición de errores.
¿Cómo lo llevaremos a cabo?
5.- Factores de existo para la Gestión de Conocimiento.
Motivación.Apoyo dentro de la organización.Responsabilidad y Autoridad para actuar.Competencia, con el paso del tiempo se fueron incorporando otros factores de acuerdo ala necesidades, como son, al no. de trabajadores / No. De Empleado / No. de empleados en sindicatos o alianza.Rotación de empleados (horario)Promedio de años de servicio en la organización.No. De Gerentes.Gasto de entrenamiento empleado.El promedio de edad de los empleados.Tiempo de entrenamiento.
6.- Escriba los modelos o procesos de la Gestión de Conocimiento.
Se puede establecer la cadena de valor del conocimiento según cuatro pasos fundamentales.Así, la gestión del conocimiento / información debe abarcar:
· la generación y captura del conocimiento.· su organización y almacenamiento.· su transferencia / distribución / compartición.· su aplicación / utilización.
7.- Escriba los modelos tecnológicos para Gestión de Conocimiento.
INTRANETS…El lanzamiento de Internet ha ido de la mano de un rápido crecimiento de aplicaciones comerciales que se explotan en la misma, contando en la actualidad con más de 10 millones de servidores en todo el mundo.El concepto de World Wide Web, donde los hipervínculos enlazan la información entre servidores ha facilitado el acceso a los usuarios, así como la adopción de estándares universales, siendo la lanzadera de Internet.Esta tecnología, aplicada internamente en las organizaciones, ha originado el concepto de Intranet. Su bajo coste, unido a la posibilidad de trabajar sobre diferentes tipos de máquinas, permite a las empresas conectar las “islas de información”, utilizando la mayor parte de ellas Intranet como base para la utilización de diferentes y diversas aplicaciones.Esta característica convierte a Intranet en una herramienta excepcional que destaca además por las siguientes ventajas:Facilidad de uso y acceso.Acceso universal a la información.Interacción.Foros.Redes escalables.Acceso rápido a conocimientos externos.En definitiva, una de las principales características de Intranet es el alto nivel de conexión que ofrece a los trabajadores del conocimiento.En definitiva, una de las principales características de Intranet es el alto nivel de conexión que ofrece a los trabajadores del conocimiento.GROUPWARE…Las herramientas de Groupware incluyen funcionalidades de flujo de trabajo (workflow), mensajería instantánea, control de versiones de documentos, videoconferencia, etc. Estas herramientas han proporcionado grandes beneficios a los gestores en tareas que requieren gran interacción y creatividad.Las herramientas de Groupware han demostrado ser, sobre todo, eficaces en las áreas y actividades que a continuación se citan:Trabajos de investigación.Desarrollo de productos.Planificación.Desarrollo de mercados.Servicio al cliente.Acceso a expertos.Gestión de proyectos
8.- ¿Cuáles son las estrategias para la aplicación de la Gestión de Conocimiento.
TIPOS DE ESTRATEGIAS PARA LA IMPLANTACIÓNExisten diferentes tipos de enfoques estratégicos utilizados por las distintas organizaciones a la hora de desarrollar e implantar un programa de gestión del conocimiento.
1. Enfoque tecnológico: La mayoría de las empresas empiezan sus pasos en la gestión del conocimiento mediante la implantación de una herramienta tecnológica. Normalmente se utilizan Intranets o Lotus Notes, y comienzan buscando y registrando contenidos para distribuir con esas herramientas.
2. Enfoque de calidad / reingeniería / mejores prácticas: La segunda aproximación a la gestión del conocimiento más extendida es construir sobre un sistema de calidad o sobre esfuerzos de reingeniería. El objetivo más común es recopilar “mejores prácticas” o maneras efectivas de ejecutar los procesos o subprocesos que han sido identificados dentro o fuera de la empresa. Estas buenas prácticas son almacenadas en repositorios del conocimiento electrónicos para su distribución por toda la organización.
3. Enfoque de aprendizaje organizacional: Comenzar la gestión del conocimiento centrándose en el aprendizaje organizacional suele ser una buena solución, pero las empresas raramente lo usan ya que ignoran las posibilidades de estructurar el conocimiento.
4. Enfoque tomando decisiones: Fabricar conocimiento valioso para la organización es en el fondo la capacidad de tomar las mejores decisiones y acciones según las bases del conocimiento. Para ellos es importante saber quién posee el conocimiento y cuándo con el fin de determinar como el conocimiento es reflejado en decisiones específicas.
5. Enfoque contable: Los sistemas de contabilidad son un pobre reflejo de los valores intangibles e intelectuales de las corporaciones. Muy pocas empresas han creado su propio sistema de contabilizar el conocimiento y el capital intelectual.A la hora de abordar los procesos de la gestión del conocimiento, cada empresa plantea su estrategia en función de sus necesidades. A pesar de no poder generalizar una estrategia común, las prácticas más utilizadas son las siguientes:Creación de una Intranet: como sistema de organización y difusión de la información. Aumenta el acceso a los activos de información de la organización ya que facilita la introducción, localización, compartición y comunicación de la información. Se trata de una de las herramientas más fáciles de usar y más comúnmente utilizada.Mapas de expertos o páginas amarillas de expertos: es la identificación de expertos para las diferentes áreas del conocimiento. Facilita el encuentro entre personas expertas lo que permite el intercambio de conocimiento.Mejores prácticas: es la captura e intercambio de buenas prácticas de actuación dentro del entorno del conocimiento.Comunidades de prácticas: son redes de expertos que ayudan a generar conocimiento.DataWarehousing: es la creación de repositorios del conocimiento. Es un almacén de diversas bases de datos de fácil acceso, lo que permite extraer datos y transformarlos en información.
1.- Origen de la Gestión de Conocimiento
Existe como practica empresarial desde hace muchos años, en la época industrial se generaba lo tangible. Derivada originalmente por el equipos de gestión de conocimiento de British Petroleum en 1998 a partir de las buenas practicas del ejercito de E.U. y de otras organizaciones que aprendían. ya que fue necesaria para ordenar los conocimientos y habilidades de las personas o trabajadores de una empresa para generar buenos resultados.
2.- Mencione al menos 3 conceptos de Gestión del Conocimiento
Es el proceso sistemático de detectar, seleccionar, organizar, filtrar, presentar y usar la información por parte de los participantes de una organización, con el objeto de explotar cooperativamente los recursos de conocimiento basados en el capital intelectual propio de las organizaciones, orientados a potenciar las competencias organizacionales y la generación de valor, este es el objetivo de este espacio.La Gestión del Conocimiento corresponde al conjunto de procesos y sistemas que permiten que el capital intelectual de una organización aumente de forma significativa, mediante a la gestión de sus capacidades de resolución de problemas de forma eficiente, de manera de generar ventajas competitivas a través del tiempo.Gestión del conocimiento, Es el proceso de identificar, agrupar, ordenar y compartir Continuamente el conocimiento por medio de aplicaciones innovadoras.
3.- Defina capital Intelectual y su relación con la Gestión del Conocimiento.
Es el recurso con el que cuenta la empresa u organización, que puede desarrollare para la mejora de la estructura de la misma, dándole más eficiencia y elevando sus valores manteniendo el éxito por un largo plazo.
4.-¿Cuáles son los objetivos de la Gestión del Conocimiento?
Algunos objetivos de la Gestión del conocimiento son los siguientes:
*Formular una estrategia de alcance organizacional para el desarrollo, adquisición y aplicación del conocimiento.
*Implantar estrategias orientadas al conocimiento.
*Promover la mejora continua de los procesos de negocio, enfatizando la generación y utilización del conocimiento.Monitorear y evaluar los logros obtenidos mediante la aplicación del conocimiento.
*Reducir los tiempos de ciclos en el desarrollo de nuevos productos, mejoras de los ya existentes y la reducción del desarrollo de soluciones a los problemas.·Reducir los costos asociados a la repetición de errores.
¿Cómo lo llevaremos a cabo?
5.- Factores de existo para la Gestión de Conocimiento.
Motivación.Apoyo dentro de la organización.Responsabilidad y Autoridad para actuar.Competencia, con el paso del tiempo se fueron incorporando otros factores de acuerdo ala necesidades, como son, al no. de trabajadores / No. De Empleado / No. de empleados en sindicatos o alianza.Rotación de empleados (horario)Promedio de años de servicio en la organización.No. De Gerentes.Gasto de entrenamiento empleado.El promedio de edad de los empleados.Tiempo de entrenamiento.
6.- Escriba los modelos o procesos de la Gestión de Conocimiento.
Se puede establecer la cadena de valor del conocimiento según cuatro pasos fundamentales.Así, la gestión del conocimiento / información debe abarcar:
· la generación y captura del conocimiento.· su organización y almacenamiento.· su transferencia / distribución / compartición.· su aplicación / utilización.
7.- Escriba los modelos tecnológicos para Gestión de Conocimiento.
INTRANETS…El lanzamiento de Internet ha ido de la mano de un rápido crecimiento de aplicaciones comerciales que se explotan en la misma, contando en la actualidad con más de 10 millones de servidores en todo el mundo.El concepto de World Wide Web, donde los hipervínculos enlazan la información entre servidores ha facilitado el acceso a los usuarios, así como la adopción de estándares universales, siendo la lanzadera de Internet.Esta tecnología, aplicada internamente en las organizaciones, ha originado el concepto de Intranet. Su bajo coste, unido a la posibilidad de trabajar sobre diferentes tipos de máquinas, permite a las empresas conectar las “islas de información”, utilizando la mayor parte de ellas Intranet como base para la utilización de diferentes y diversas aplicaciones.Esta característica convierte a Intranet en una herramienta excepcional que destaca además por las siguientes ventajas:Facilidad de uso y acceso.Acceso universal a la información.Interacción.Foros.Redes escalables.Acceso rápido a conocimientos externos.En definitiva, una de las principales características de Intranet es el alto nivel de conexión que ofrece a los trabajadores del conocimiento.En definitiva, una de las principales características de Intranet es el alto nivel de conexión que ofrece a los trabajadores del conocimiento.GROUPWARE…Las herramientas de Groupware incluyen funcionalidades de flujo de trabajo (workflow), mensajería instantánea, control de versiones de documentos, videoconferencia, etc. Estas herramientas han proporcionado grandes beneficios a los gestores en tareas que requieren gran interacción y creatividad.Las herramientas de Groupware han demostrado ser, sobre todo, eficaces en las áreas y actividades que a continuación se citan:Trabajos de investigación.Desarrollo de productos.Planificación.Desarrollo de mercados.Servicio al cliente.Acceso a expertos.Gestión de proyectos
8.- ¿Cuáles son las estrategias para la aplicación de la Gestión de Conocimiento.
TIPOS DE ESTRATEGIAS PARA LA IMPLANTACIÓNExisten diferentes tipos de enfoques estratégicos utilizados por las distintas organizaciones a la hora de desarrollar e implantar un programa de gestión del conocimiento.
1. Enfoque tecnológico: La mayoría de las empresas empiezan sus pasos en la gestión del conocimiento mediante la implantación de una herramienta tecnológica. Normalmente se utilizan Intranets o Lotus Notes, y comienzan buscando y registrando contenidos para distribuir con esas herramientas.
2. Enfoque de calidad / reingeniería / mejores prácticas: La segunda aproximación a la gestión del conocimiento más extendida es construir sobre un sistema de calidad o sobre esfuerzos de reingeniería. El objetivo más común es recopilar “mejores prácticas” o maneras efectivas de ejecutar los procesos o subprocesos que han sido identificados dentro o fuera de la empresa. Estas buenas prácticas son almacenadas en repositorios del conocimiento electrónicos para su distribución por toda la organización.
3. Enfoque de aprendizaje organizacional: Comenzar la gestión del conocimiento centrándose en el aprendizaje organizacional suele ser una buena solución, pero las empresas raramente lo usan ya que ignoran las posibilidades de estructurar el conocimiento.
4. Enfoque tomando decisiones: Fabricar conocimiento valioso para la organización es en el fondo la capacidad de tomar las mejores decisiones y acciones según las bases del conocimiento. Para ellos es importante saber quién posee el conocimiento y cuándo con el fin de determinar como el conocimiento es reflejado en decisiones específicas.
5. Enfoque contable: Los sistemas de contabilidad son un pobre reflejo de los valores intangibles e intelectuales de las corporaciones. Muy pocas empresas han creado su propio sistema de contabilizar el conocimiento y el capital intelectual.A la hora de abordar los procesos de la gestión del conocimiento, cada empresa plantea su estrategia en función de sus necesidades. A pesar de no poder generalizar una estrategia común, las prácticas más utilizadas son las siguientes:Creación de una Intranet: como sistema de organización y difusión de la información. Aumenta el acceso a los activos de información de la organización ya que facilita la introducción, localización, compartición y comunicación de la información. Se trata de una de las herramientas más fáciles de usar y más comúnmente utilizada.Mapas de expertos o páginas amarillas de expertos: es la identificación de expertos para las diferentes áreas del conocimiento. Facilita el encuentro entre personas expertas lo que permite el intercambio de conocimiento.Mejores prácticas: es la captura e intercambio de buenas prácticas de actuación dentro del entorno del conocimiento.Comunidades de prácticas: son redes de expertos que ayudan a generar conocimiento.DataWarehousing: es la creación de repositorios del conocimiento. Es un almacén de diversas bases de datos de fácil acceso, lo que permite extraer datos y transformarlos en información.
miércoles, 29 de octubre de 2008
Crear un block
Crear nuestro blog en blogger
Lo primero que vamos a hacer es ir a www.blogger.com y pincharemos sobre el boton que pone Create your blog now:
Vemos cómo se ha abierto esta ventana
En choose a user name , vamos a poner un nombre de usuario para identificarnos en Blogger , esto no tiene nada que ver con el futuro Blog que vamos a crear
En Display Name pondremos nuestro nick o nombre que se vea cuando publiquemos un post por ejemplo
Una vez rellenados los datos, pulsaremos sobre Continue:
En Blog title pondremos el título de nuestro blog
En Blog Address (URL) pondremos su dirección en internet , que será algo asi como http://NOMBREESCOGIDO.blogspot.com
Las opciones de debajo son opcionales (valga la redundancia), por si queremos instalar blogger en un sitio nuestro , pero en este tutorial vamos a explicar cómo crearlo en blogger, ya que es lo más sencillo
En el ejemplo , hemos puesto de título para el blog Tutorial Blogger, y en Blog Address , http://tutorialblogger.blogspot.com
Una vez rellenado, presionaremos sobre Continue:
Aquí escogeremos la apariencia de nuestro Blog , como veréis, hay muchos estilos para escoger , presionando sobre el icono de la lupa, veremos un ejemplo para decidirnos mejor
Presionamos sobre el que queramos escoger, y le daremos a Continue:
Para el ejemplo, he decidido usar el estilo Son of Moto
Este es el mensaje de confirmación de que nuestro blog ha sido creado con éxito , pulsaremos sobre Start posting para comenzar a postear con Blogger
2º Publicar nuestro mensaje
Esta es la primera ventana que veremos, es directamente ,para poner un contenido, podemos no ponerlo ahora, pero si queremos, el proceso es el siguiente
En Title, pondremos el título del post que vayamos a poner
En el resto, podremos el contenido
Para lo demas , podemos ayudarnos de las herramientas estilo Wordpad , o editarlo en html directamente
Para el ejemplo , he puesto de título "Prueba" , y el siguiente texto en su interior
Una vez decidido lo que vayamos a publicar , presionaremos sobre Publish Post para publicarlo
Este es el mensaje de confirmación de que nuestro post ha sido publicado con éxito , presionando sobre View Blog, podremos ver cómo ha quedado:
La imagen está puesta pequeña y cortados los bordes, pero asi veremos de manera fácil como ha quedado el resultado
En About me, aparece información sobre el autor del Blog
Previous post, una recopilación de enlaces a posts anteriores
Archives, es un archivo de posts anteriores, clasificados por meses
Cualquier usuario, si quiere, puede publicar comentarios en el blog , salvo que especifiquemos lo contrario en las opciones
3º Configurar el blog
Este paso es opcional, es solo algunas reseñas para personalizarlo a nuestro gusto, o para eliminar el blog
Iremos a la pestaña Settings
En Title , podemos personalizar el título de nuestro blog
En Description , una descripción del blog para quien nos visite por ejemplo , pueda verlo
Las otras opciones no deberíamos tocarlas preferentemente
Abajo, en Global settings , si presionamos sobre Save Changes, salvaremos los cambios que hayamos hecho, y si presionamos sobre Drop this Blog, eliminaremos nuestro blog completamente
A la derecha, si presionamos sobre Comments, podremos cambiar opciones referentes a los comentarios que puedan hacernos
si presionamos sobre Anyone, cualquiera podrá poner un comentario
Only members , solo los miembros de nuestro blog
Only Registered users, solamente los usuarios registrados en Blogger
Presionando sobre members, podemos invitar a otras personas a hacerse miembros de nuestro blog, para que puedan publicar posts , nos ayuden en nuestro blog etc, basicamente pulsaremos el boton de Add Team members si queremos añadir a alguien
Ponemos arriba su dirección de email, para poder invitar, hasta a 3 personas a la vez, y en Message , un mensaje explicativo que saldrá en el email. una vez que ellos reciban el email, podrán unirse como miembros a nuestro blog
La opción de Template nos permite configurar , si sabemos algo de html , nuestro blog en si , como si editáramos una página web
Por ultimo, la próxima vez que queramos publicar algo o manejar nuestro blog , iremos a www.blogger.com y en los botones de la imagen, pondremos nuestro nombre de usuario y nuestra contraseña, dejando marcada la casilla de Remember me para no identificarnos cada vez , y presionamos enter
Si perdemos nuestra contraseña, presionaremos sobre el boton Forgot para recuperarla
Crear un usuario en Gmail
Como Crear un correo en Gmail
Primero antes que nada debemos ingresar en la barra de dirección del programa Internet Explorer la página de internet donde vayamos a crear nuestro correo (www.gmail.com).
Después de haber entrado a la página localizamos la parte donde nos logueamos (entramos) para nuestro correo pero en la parte inferior esta la opción para crear la nueva cuenta de correo y le damos clic al aopcion Apuntate a Gmail.
De ahí no enviara a otra página que es un formulario en el cual se llenaran los datos necesarios para la creación de la cuenta –y como siempre he dicho, solo se pondrían datos reales si la cuenta solo vamos enviar a personas de confianza, mientras tanto no se ponen datos reales-.
Después de haber realizado el llenado del formulario correctamente se da clic al botón del formulario que dice Acepto crear mi cuenta –SOLO UN CLIC- y les enviara ala siguiente página en la cual les dar una saludo y un agradecimiento de haber creado lo que es una cuenta Gmail y todas la ventajas sobre ese correo.
De ahí se da clic a lo que es el botón que dice ¡Genial! Ir a Recibidos –SOLO UN CLIC- y de ahí se mostrara la pagina de tu bandeja de recibidos de tu cuenta Gmail (bandeja de entrada mejor conocida en Hotmail)Ya todo lo demás que se puede realizar en el correo de Gmail, será otro Mini-Tutorial (indaguen o investiguen que tanto se puede hacer).
Para entrar nuevamente al correo después de haber sido, solo se entra a la página de Gmail (www.gmail.com) y nos colocamos los datos que nos solicitan (nombre de usuario y contraseña).
Referencia: http://darkub.wordpress.com/manual-como-crear-un-correo-en-gmail
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